Impulse

In den folgenden Beiträgen erhalten Sie Anregungen und Hintergrundwissen zur Steigerung der eigenen Wirksamkeit und zur Umsetzung von Transformationsprozessen. Ich freue mich auf Ihr Feedback. Sie haben Fragen zu den Themen? Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir eine E-Mail.



Leadership und Kollaboration auf der Top Management Ebene – Was es braucht und wie es gelingt

Die fünf Anders-Faktoren des Change-Leaders: Erfolgreiche Transformation durch einzigartige Führungskompetenzen

In Businessbereichen, die mit großen Marktveränderungen konfrontiert sind, sind Change-Leader von entscheidender Bedeutung. Doch was unterscheidet sie von operativ erfolgreichen Führungskräften? Es ist eine eher seltene Kombination von fünf zentralen Fähigkeiten, die Change-Leader in die Lage versetzen, Transformationsprozesse erfolgreich zu steuern.


Wirksames Organisationsentwicklung und Transformation nachhaltig umsetzen

Erfolgreiche Transformation in turbulenten Zeiten: Ein Leitfaden für Unternehmen

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es unerlässlich Transformationsprozesse einzuleiten und diese effizient sowie sozial verträglich umzusetzen. Nur Unternehmen, die diesen Wandel erfolgreich gestalten, haben langfristig eine Überlebenschance. Entscheidend dabei sind eine starke Kunden- und Marktorientierung, schlanke und agile Organisationen sowie eine hohe Qualität der Führung.


Vorausgesetzt der Change soll gelingen

Stabilität ist oft ein wichtiges Merkmal von Systemen, insbesondere in Bezug auf ihre Funktions- und Leistungsfähigkeit. So können psychologische Faktoren wie Gewohnheit, Angst vor Veränderung oder Inflexibilität dazu führen, dass Individuen oder Gruppen widerstreben, neue Ideen oder Arbeitsweisen anzunehmen. Daher neigen soziale Systeme dazu, Zustände beizubehalten, die ihre Stabilität gewährleisten.


Die Macht der Emotionen im Business

In einer Zeit, in der täglich über Krisen, Kriege, schlechte Konjunktur-Prognosen und Missstände berichtet wird, ist jeder emotional gefordert. Bewusst und unbewusst wirken die Nachrichten, Bilder und erzeugen Stress. Fachlich sind die meisten Führungskräfte bestens aufgestellt, doch wie sieht es mit den sogenannten Soft Skills aus? Sie entscheiden häufig über den Erfolg und Misserfolg einer Führungskraft und kennzeichnen einen Leader.


Die Top-10-Tipps um eine optimistische Haltung zu wahren

Optimismus trägt in der Führung dazu bei ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten, sich offen und konstruktiv auseinandersetzen und sich mit den Zielen, Werten des Unternehmens identifizieren. Gerade in herausfordernden Zeiten wird auf dieser Basis eine Kultur gestärkt, die hilft Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen.


Wirksames Organisationsentwicklung und Transformation nachhaltig umsetzen

Leadership-Stärken erkennen und voll zur Wirkung bringen

Jeder ist mit Stärken ausgestattet – einzigartig wie ein Fingerabdruck. Oft allerdings wird die Aufmerksamkeit auf die roten Ampeln, die aufhalten, behindern, verunmöglichen gelegt. Das volle Bewusstsein über die individuellen Fähigkeiten ermöglicht echtes Beitragen und verhindert unnötiges Erkämpfen.


Leadership stärken

Im neuen Jahr den Fokus auf Personal Leadership setzen. Nein, es ist nicht übertrieben ich-bezogen, sondern im Gegenteil die Basis für langfristigen Erfolg. Wirksame Selbstführung ist entscheidend und setzt den Rahmen, die Möglichkeiten für den Erfolg mit anderen. Ein Blick auf sich selber, die Beteiligten, die Situation stärkt die ungetrübte Wahrnehmungsfähigkeit – und ist keine Selbstverständlichkeit.


Außergewöhnliche Führungs-Leistung in außergewöhnlichen Zeiten

Wirksame Führung in Zeiten der Transformation erfordert Reflexion, Perspektivenwechsel und die Anpassung an geänderte Rahmenbedingungen.

High Performance Leader haben das Ganze im Blick, sie sind bereit sich mit sich selber, dem Neuen auseinanderzusetzen und das Vorgehen entsprechend zu justieren. Sie scheuen sich nicht davor auch andere Wege zu gehen und sind zuversichtlich. Sie denken außerhalb der Box und finden gemeinsam mit anderen innovative Lösungen.


Leadership und Kollaboration auf der Top Management Ebene – Was es braucht und wie es gelingt

Für Karriere und Erfolg entscheidend

Für die Karriere und den Erfolg ist das Geschick im Umgang mit sich selber und mit anderen entscheidend. Es ist die Grundlage für zielführendes Zusammenwirken in nahezu allen beruflichen Umfeldern und zeigt sich im Umgang mit Emotionen, der Beziehungsfähigkeit und Überzeugungskraft.


Leadership-Coaching-Ergebnisse

Coaching für Executives hat sich als wirksam erwiesen Leadership-Potenzial freizusetzen.

Executives befinden sich in einer sich ständig verändernden Situation, in der Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden und umzusetzen sind. Hierbei geht es darum


Weitere Artikel →
Buch1. Erfolgshebel Transformation
2. Wirksame Selbstführung
Kostenloser Download
error: Der Inhalt dieser Seite ist geschützt.
WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner