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Personal Leadership

Trotz hoher Anforderungen ruhig und gelassen zu bleiben, die wirklich entscheidenden Aufgaben im Blick zu haben und entsprechend zu handeln.

Wirksames Selbstmanagement ist die Kunst, gerade dann, wenn es schwierig ist, sich auf das Entscheidende zu konzentrieren, den Tipping-Point für Veränderung zu finden und trotz aller Widrigkeiten Gestalter der Situation zu sein und zu bleiben.

Auf Basis von Reflexion und Verantwortung wird die mentale Software ausgerichtet. Der Nebel lichtet sich, die Situation, die Protagonisten werden klar wahrgenommen. Das Verhalten in Bezug auf die eigene Person, in Bezug auf die Menschen, mit denen man es zu tun hat und in Bezug auf die Rolle, die man in der Organisation wahrzunehmen hat, ändert sich.

Die Erfolgskraft, das volle Stärkenpotenzial nutzen

  • Die mentale Software, den Kompass justieren
  • Das volle Potenzial zur Wirkung bringen
  • Chancen wahrnehmen und Lösungen finden

Hier der Link zum E-Book Wirksame Selbstführung.

 

Beispiele für Anliegen aus der Coaching-Praxis 

  • Das volle Leadership-Potenzial zur Wirkung bringen
  • Neustart – sich als Führungskraft neu aufstellen
  • Lösung von Geschwister-Rivalitäten im Familienunternehmen
  • Zielführendes Miteinander auf der Top-Ebene gestalten
  • Sich als neue Führungskraft positionieren
  • Führungsrolle und Führungsvorgehen neu ausrichten
  • Kollaboration mit Schlüsselpartner optimieren
  • Plötzlich deutlich mehr Verantwortung als Führungskraft
  • Vom der Führungskraft zum Vorstand – Rolle neu definieren
  • Agieren und positionieren im politischen Umfeld
  • Top-Team – Dynamik steuern und Konflikte bewältigen
  • Nachfolge im Familienunternehmen regeln
  • Konflikte in Unternehmerfamilien lösen
  • Sich als starke Unternehmerfamilie zukunftssicher aufstellen

Top-Führungskräfte bringen ihr volles Erfolgspotenzial zur Wirkung

Leadership-Ressourcen werden aktiviert und Potenziale in unternehmerische Erfolge umgewandelt. Je anspruchsvoller die äußeren Rahmenbedingungen desto wichtiger ist wirksame Selbstführung.

“Leadership is all about growing yourself.” Jack Welch

Mehr zum Thema Selbstreflexion und Selbstführung | Fragen & Antworten

High Performance Leader – Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene

highperformanceUnternehmen, die heute erfolgreich sein wollen, brauchen neue Leader-Persönlichkeiten – soziale Architekten, die Neues schaffen, Innovationen fördern, Kräfte entfesseln und das operative Geschäft am Laufen halten. Der High Performance Leader schafft Arbeitsstrukturen und -kulturen, die Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihre Intelligenz und Kreativität maximal einzubringen. Die entscheidende Schlüsselkompetenz für High Performer in Zeiten der Transformation ist wirksames Selbstmanagement. Es bedeutet, die Verantwortung über den eigenen mentalen Zustand zu übernehmen, diesen auszurichten und souverän eine balancierte Lebenskunst zu entwickeln. Die Wirksamkeit in der Leadership-Aufgabe wird dadurch nachweislich deutlich gesteigert.

High Performance Leader – Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene | 2016 | Springer | ISBN 978-3-658-09018-0

Sehr hilfreicher Überblick über das Thema der Entwicklung von Führungskräften, mit wissenschaftlicher Basis ohne den Realitätsbezug zu verlieren. Obwohl so ein breites Spektrum behandelt wird bietet dieses Buch dennoch sehr viel Details und Tiefgang, einschließlich einer umfassenden Literaturliste, die sehr hilfreich war um weitere gute Literatur zu finden.“

Kundenstimmen

Ich bin überrascht, dass die ruhigere, überlegtere Grundhaltung bestehen bleibt, die sich nach dem Coaching eingestellt hat.Obere Führungskraft Transport- und Logistikbranche 

“Das Coaching war absolut hervorragend, es hat mich nachhaltig positiv beeinflusst.“ Obere Führungskraft in der Versicherungsbranche

„Ich kann das Coaching nur weiterempfehlen und kannte bisher nichts vergleichbares.“ Geschäftsführer Mittelständisches Unternehmen

„Ich habe wirklich etwas über mich gelernt. Ich fühle, dass dies ein Meilenstein war.“ Konzern Führungskraft

 

PERSONAL LEADERSHIP – Potenziale zur Wirkung bringen

Die Stärken voll einbringen – souverän, kraftvoll und balanciert

Stärken Sie Ihr Personal-Leadership durch exklusives Coaching

Das Coaching richtet sich perfekt nach Ihren Anforderungen und Anliegen aus. Ausgehend von den folgenden drei Basispaketen finden wir für Sie die richtige Vorgehensweise. Sie können wählen zwischen:

Impulse: Coaching-Meetings á 3 Std. – nach Bedarf  | Intensive: 3 – 6 x 1 Tag | Retreat: 3.5 Tage + Follow Up Meetings nach Bedarf

Exklusives Coaching zu den Schwerpunktthemen

I: Personal-Leadership-Coaching ermöglicht Ihnen Ihr umfassendes Stärken- und Leadership-Potenzial zur Wirkung zu bringen. Das Coaching richtet sich nach Ihren Anforderungen und Anliegen aus. Sie erkennen die Tipping-Points für Veränderung in Ihr volles Potenzial und nutzen sie.

II: ChangeCoaching Sie erarbeiten eine passgenaue Change-Architektur für den anstehenden Transformationsprozess in ihrem Verantwortungsbereich. Auf Basis der praxiserprobten Change-Roadmap entwickeln Sie die Bergroute für Ihren Transformations-Erfolg und nutzen die entscheidenden Stellhebel.

III: Re-Invention & Personal Branding Sie erleben eine intensive, exklusive und erfahrungsorientierte (Neu-)Ausrichtung der eigenen Führungs- und Erfolgspersönlichkeit. Sie justieren Ihre inneren & äußeren Erfolgshebel neu und stärken Ihre Erfolgspersönlichkeit.

IV: VorstandsCoaching Der Wechsel von der Top-Führungskraft zum Vorstand ist mit markanten Umbrüchen verbunden. Sie richten sich hierauf aus und erarbeiten Ihre Vorstands-Roadmap. Sie setzen die zukunftsweisenden Schwerpunkte für sich selber und das Unternehmen.

Hier Broschüre herunterladen

E-Book-Link ‚Wirksame Selbstführung in Zeiten der Transformation‘ herunterladen.

Buch1. Erfolgshebel Transformation
2. Wirksame Selbstführung
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