Personal Leadership
Trotz hoher Anforderungen ruhig und gelassen zu bleiben, die wirklich entscheidenden Aufgaben im Blick zu haben und entsprechend zu handeln.
Wirksames Selbstmanagement ist die Kunst, gerade dann, wenn es schwierig ist, sich auf das Entscheidende zu konzentrieren, den Tipping-Point für Veränderung zu finden und trotz aller Widrigkeiten Gestalter der Situation zu sein und zu bleiben.
Auf Basis von Reflexion und Verantwortung wird die mentale Software ausgerichtet. Der Nebel lichtet sich, die Situation, die Protagonisten werden klar wahrgenommen. Das Verhalten in Bezug auf die eigene Person, in Bezug auf die Menschen, mit denen man es zu tun hat und in Bezug auf die Rolle, die man in der Organisation wahrzunehmen hat, ändert sich.
Die Erfolgskraft, das volle Stärkenpotenzial nutzen
- Die mentale Software, den Kompass justieren
- Das volle Potenzial zur Wirkung bringen
- Chancen wahrnehmen und Lösungen finden
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Unternehmen, die heute erfolgreich sein wollen, brauchen neue Leader-Persönlichkeiten – soziale Architekten, die Neues schaffen, Innovationen fördern, Kräfte entfesseln und das operative Geschäft am Laufen halten. Der High Performance Leader schafft Arbeitsstrukturen und -kulturen, die Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihre Intelligenz und Kreativität maximal einzubringen. Die entscheidende Schlüsselkompetenz für High Performer in Zeiten der Transformation ist wirksames Selbstmanagement. Es bedeutet, die Verantwortung über den eigenen mentalen Zustand zu übernehmen, diesen auszurichten und souverän eine balancierte Lebenskunst zu entwickeln. Die Wirksamkeit in der Leadership-Aufgabe wird dadurch nachweislich deutlich gesteigert.