Leadership-Stärken erkennen und voll zur Wirkung bringen
Jeder ist mit Stärken ausgestattet – einzigartig wie ein Fingerabdruck. Oft allerdings wird die Aufmerksamkeit auf die roten Ampeln, die aufhalten, behindern, verunmöglichen gelegt. Das volle Bewusstsein über die individuellen Fähigkeiten ermöglicht echtes Beitragen und verhindert unnötiges Erkämpfen.
Stärkenbewusstsein
Auf Dauer erfolgreiche Führungskräfte kennen ihr Potenzial und gehen reflektiert mit den Themenbereichen um, die nicht herausragend sind. Sie setzen Teams so zusammen, dass sich die Stärken ergänzen und Schwächen ausgeglichen werden. Der Psychologe Don Clifton formuliert es so „Not being everything is smart; not working on everything, but rather emphasizing selected strengths, is the route to excellence.“
Leadership-Entwicklung
Ein bewusster Umgang mit beiden ist Grundlage für Erfolg, Zufriedenheit und gesunde Balance. Nach dem Motto ‚es ist nie zu früh oder zu spät die individuelle Kraft voll zur Wirkung zu bringen‘, fördert der Gallup-Strengths-Finder einen ungetrübten Blick. Die Ausprägung der individuellen Talente wird bezogen auf die vierunddreißig Clifton-Strengths-Themen gemessen. In diesen Spiegel zu schauen lohnt sich. Leadership-Coaching unterstützt dabei diese voll zur Wirkung zu bringen.
Gelingt genau das ist nach Gallup die Bindung an den Arbeitsplatz sechs Mal stärker und die Wahrscheinlichkeit über eine hervorragende Lebensqualität zu verfügen drei Mal höher.
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