Heute gut aufgestellt

Worum geht es bei der Führung eigentlich im Kern? Management-Vordenker Peter Drucker sagt hierzu „Die vorrangige Aufgabe von Führungskräften ist, sich um ihre eigene Energie zu kümmern und dann zu helfen, die Energie anderer wirksam werden zu lassen“.

Persönliches Wachstum hat einen signifikanten Einfluss auf die Führung von Mitarbeitenden und den Unternehmenserfolg. Denn wer als Person stetig wächst, kann eine inspirierende Führungspersönlichkeit für andere sein.

Doch wie sich selber wirksam führen und die eigene Energie ausrichten?

Nicht jede Form des Nachsinnens ist dabei förderlich. Ergebnisloses Grübeln gehört nicht dazu und ist von wirksamer Selbstreflexion zu unterschieden.

Coaching bietet einen Raum, in dem Selbstreflexion – auf partnerschaftlicher und respektvoller Basis – Einsicht und Entwicklung erleichtert.

Durch den Einsatz wirkungsvoller Techniken und Fragestellungen wird ein freies Einbringen ermöglicht. Bedingungen, die Selbstveränderung und Entwicklung unterstützen, werden geschaffen.

Hier geht es zur Impulsliste mit Fragen, die helfen die eigene Selbstreflexion-Basis einzuschätzen und zu vertiefen.

 


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Buch1. Erfolgshebel Transformation
2. Wirksame Selbstführung
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