Der Schlüssel für langfristigen Erfolg

„Letztlich gibt es nur eine Person zu führen – sich selber“, sagte schon Peter Drucker, Vordenker des modernen Managements. Wirksame Selbstführung ist die Disziplin der Persönlichkeitsentwicklung.
➡️ Es ist die Kunst, gerade dann, wenn es schwierig wird, sich auf das Entscheidende zu konzentrieren, sich nicht in Dynamiken zu verstricken und Gestalter der Situation zu sein und zu bleiben.
➡️ Erfolgreiche und gescheiterte Manager weisen deutliche Unterschiede bezüglich ihrer Selbstmanagement-Kompetenz auf. (Wolff, S. B., & Kim, K. 2021; Hughes, T., Bence, D., Grisoni, L., O’Regan, N., & Wornham, D. 2011).
Ein Beispiel aus der Praxis
📊 Der IT-Leiter, ein ehemaliger Leistungssportler, erwartet viel von seinem Team. Der Druck ist hoch; jeder weiß: Fehler sind keine Option. Die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage und die hohe Fluktuation im Team spiegeln die angespannte Situation wider. Die Führungskraft reflektiert die Ergebnisse, erkennt das Verhaltensmuster und die Hintergründe. Es wird möglich die Vorgehensweisen zu justieren – flexibler auf die Mitarbeiter einzugehen und auch mal locker zu lassen. Das kommt im Team gut an, die Zusammenarbeit verbessert sich deutlich. Ein paar Monate später wird er auf die nächste Führungsebene befördert. ✨
💡 Selbst-Reflexions-Fragen für ein wirksames Personal Leadership können sein: Welche Themen fordern mich aktuell? Wie gehe ich damit um? Was stresst mich emotional besonders?
Prof. Malik, St. Gallen, sagt hierzu: „Dauerhafter Erfolg als Führungskraft kann in einer sich rasch verändernden Welt nur von jenen erwartet werden, die ein lebenslang dazulernen und hohe Maßstäbe an ihre persönliche Leistung und Entwicklung stellen“.
💭 Was hilft Ihnen, eine gesunde Distanz zu wahren, Situationen zu beleuchten und Lösungen zu finden? Wie schaffen Sie sich Raum für Selbstreflexion und Weiterentwicklung?
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