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High Performance Leader – Kompass für dauerhaften Erfolg

Sie sind Top Führungskraft, stehen vor großen Herausforderungen. Veränderungen sind umzusetzen und die Mannschaft ist zielführend einzubinden. Sie nehmen den Druck wahr und wissen, dass es jetzt auf Leadership und punktgenauen Change-Architekturen ankommt. Doris Kappe, Autorin mehrerer Fachbücher und Expertin für Personal -& Change Leadership, illustriert in diesem Buch die Erfolgshebel für wirksame Selbstführung und Transformations-Steuerung. Wie bleibe ich  – trotz hoher Anforderungen – fokussiert, gelassen und in meiner vollen Kraft? Wie entwickle ich den richtigen strategischen Fokus? Wie sorge ich für Ausrichtung und Commitment auf der Top-Ebene? Wie setze ich notwendige Transformation tatsächlich um? Wie schaffe und bewahre ich mir die notwendigen Verbündeten und Unterstützer? Wie sorge ich für ein professionelles Miteinander und nehme die Beteiligten mit? Sie erhalten Anregungen, Reflexions-Fragen und Hintergrundwissen zur Steigerung der eigenen Wirksamkeit in Zeiten der Transformation.

Aus dem Inhalt

  • Führung in Zeiten der Transformation: Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene | Enormer Druck auf der Top-Ebene| Mut zur Selbstreflexion und Neuausrichtung | Balancierte Lebenskunst entwickeln
  • High Performance Leadership: Die Erfolgsschlüssel für den High Performer | Der intelligente Umgang mit Emotionen | Echte Gelassenheit und Souveränität entwickeln | Der innere Kompass für dauerhaften Erfolg
  • High Performance-Organisation: Spitzenleistung und Transformation | Erfolgshebel für die nachhaltige Umsetzung | Das integrierte Leadership-Vorgehen | Die unvermeidlichen Schritte zum High Performance Leader.

Personal Leadership – Das eigene Stärkenpotenzial nutzen

Wirksame Selbstführung ist die bewusste und disziplinierte Steuerung der eigenen Person. Selbststeuerung bezieht sich auf die vier Lebensbereiche – Arbeit/Beruf, Gesundheit, soziale Bindungen/Kontakte, Lebenssinn/Kultur – und auf die eigene mentale Ausrichtung. Die Kunst, gerade dann, wenn es schwierig ist, sich auf das Entscheidende zu konzentrieren, den Tipping-Point für Veränderung zu finden und trotz aller Widrigkeiten Gestalter der Situation zu sein und zu bleiben, ist die Zielsetzung im Selbstmanagement-Prozess.

Change Leadership – Business Zukunft erfolgreich gestalten

Märkte brechen weg, Mitarbeiter sind nicht mehr so einfach zu halten und Kunden entdecken schnell bessere Alternativen. Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die zunehmende Komplexität und Dynamik dieser Veränderungen wird oft unterschätzt. Das Management ist gefordert die entscheidenden Stellhebel für die Zukunft zu finden und die Veränderungen zu steuern. Change Leadership bietet punktgenaue, zielführende Unterstützung bezogen auf die entscheidenden Change-Stellgrößen – bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Die Kombination wirksamer Selbst- &  Change-Steuerung schafft echte Unternehmensentwicklung

  • Wie man es schafft, trotz hoher Anforderungen und Komplexität zentriert und fokussiert zu bleiben
  • Warum es wichtig ist, zunächst bei sich selber zu beginnen und am besten nie aufzuhören
  • Wie die einschränkenden Haltungen überwunden werden, von denen man nicht einmal weiß, dass sie einen selber maßgeblich beeinflussen
  • Wie notwendige Veränderungen mit einer passgenauen Netzwerk- und Steuerungsstruktur tatsächlich umgesetzt werden
  • Wie tragfähige Allianzen gebildet, zielgerichtet kollaboriert und eine High Performance Kultur etabliert und gestärkt wird

Nutzen Sie den integrierten Unternehmensentwicklungs-Ansatz.  Der praxiserprobte Leitfaden für wirksame Selbstführung & Transformations–Steuerung.

 

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